Lindaily уже несколько лет подряд выступает на крупных HR-конференциях для обмена опытом с профессиональным сообществом и популяризации нашего подхода к развитию сотрудников.
В этом году мы выступали на площадке «Human» для HR-специалистов и руководителей, ориентированных на развитие и индивидуальный подход в управлении персоналом. На конференции «Human. Обучение» Наталья Федорова, Директор по организационному развитию и управлению персоналом, поделились опытом организации и проведения крупных выездных обучающих мероприятий – кэмпов и форумов, как Operation Forum для топ-50 сотрудников компании. Выступление заинтересовало аудиторию: коллеги задавали вопросы, фотографировали слайды, активно обсуждали. На несколько десятков человек стало больше тех, кто теперь лучше понимает, как организовывать масштабные обучающие события.
«Благодаря внутренним выездным обучающим мероприятиям компании могут добиться роста до 100% по показателям eNPS, вовлеченности и лояльности. Помимо этого, проведение подобных мероприятий повышает привлекательность работодателя на рынке труда, так как для не менее 60% соискателей важны возможности роста и развития», — отмечает Наталья Федорова.
Затем эксперт по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя Lindaily Елизавета Трыкина выступила на конференции «Human. Подбор персонала». Она рассказала о работе с результатами опросов мнений сотрудников и как повысить эффективность этого инструмента для бизнеса.
«Это была не просто конференция, а настоящая атмосфера обмена опытом и знаниями. Было так уютно и вдохновляюще общаться с другими HR-экспертами. Особенно приятно было видеть, что тема, которую мы поднимали, вызвала живой интерес и множество вопросов от коллег из других компаний. Это подтверждает: забота о сотрудниках и их удовлетворенности – это не просто тренд, а необходимость для каждой современной компании», — делится Елизавета Трыкина.
Более того, наши коллеги успешно выступили на конференции «Поток-2025» по направлению «HR и управление персоналом». Ильяс Мифтяхетдинов, Руководитель управления технической экспертизы, и Любовь Иванова, бизнес-партнер по работе с персоналом, раскрыли секретные техники построения эффективной системы комплексной оценки и развития работников производства.
«После выступления несколько коллег связались с нами в личных сообщениях, выражая благодарность и задавая дополнительные вопросы. Мы пришли к четкому пониманию, что профессиональное сообщество и HR-специалисты, в частности, ищут прежде всего практические инструменты и решения. Теоретическая база многим уже хорошо известна, и фокус смещается на применимость знаний в реальной работе. Это осознание подтверждает, что мы движемся в правильном направлении внутри нашей компании, активно разрабатывая и внедряя именно те практические и необходимые инструменты, которые востребованы бизнесом», — считает Любовь Иванова.
С каждым годом голос Lindaily на всероссийских HR-площадках звучит всё громче. Количество приглашений на роль спикеров растет, а уровень доверия к нашему опыту выходит на новую высоту. Это подтверждение того, что процессы управления персоналом в нашей компании не просто соответствуют рыночным стандартам, но и могут служить эталоном для других.
info.russia@lindaily.com
Заказать звонок
Войти в ЛК