В Lindaily, лидере рынка шеринга текстиля в России, устойчивое развитие — часть ДНК. Мы верим, что забота о планете начинается с малого: с осознанных решений каждого сотрудника. Чтобы системно вовлекать команду в экологические практики, летом 2025 года мы запустили внутренний эко-клуб. О том, как он создавался, как работает и каких результатов уже достиг, — рассказываем в этой новости.
Отбор участников проходил в два этапа, чтобы найти самых мотивированных и вовлеченных коллег:
• Тестирование экологической грамотности. Каждый сотрудник мог оценить свой уровень знаний. Мы искали тех, кто преодолел минимальный порог и, главное, выразил искреннее желание стать частью изменений.
• Анализ интереса и вовлеченности. На этом этапе участники выполняли три практических задания: анализировали отходы на своем рабочем месте, делились личными эко-привычками и формулировали свое «эко-призвание» — зачем им становиться «эко-героями» компании.
В фокусе оценки были: активная позиция, ответственность, умение работать в команде и готовность менять корпоративную культуру. В результате сформировался клуб, в который вошли представители всех подразделений компании из разных регионов страны.
Основные задачи эко-клуба «ГринДэйли»:
• Формирование культуры бережного отношения к окружающей среде;
• Вовлечение сотрудников в экологические инициативы;
• Снижение экологического следа компании через внедрение практических решений.
Для достижения целей участники проводят ежемесячные онлайн-встречи. За несколько месяцев было выбрано название и дизайн мерча из переработанных материалов, пройдено обучение от ассоциации «Раздельный сбор», принято участие в уборке побережья Балтийского моря и организована первая масштабная эко-акция для всей компании.
Чтобы инициатива жила в каждом офисе региона присутствия компании, на встречах кураторы клуба делятся ежемесячными успехами компании в области экологии. Это помогает каждому увидеть, как личные действия складываются в общее дело. После встречи участники получают небольшое практическое задание: за его выполнение начисляются баллы корпоративной валюты, а за собственные инициативы — двойная награда! В конце месяца представители разных городов и департаментов делятся результатами и новыми идеями.
Эта акция стала первым масштабным событием, организованным эко-клубом «ГринДэйли». Мероприятие было построено вокруг трех ключевых элементов:
• Разрушение мифов. В рамках акции мы делились интересными и неочевидными фактами о переработке и экологии, которые развенчали популярные заблуждения. Сотрудники узнали, что быть экологичным не сложно и не дорого, а начинается с простых ежедневных действий;
• Практические советы от эко-клуба. Участники «ГринДэйли» поделились проверенными лайфхаками: как начать сортировать отходы даже в небольшой квартире, как экономить электроэнергию на удаленке и в офисе, и как давать вещам вторую жизнь;
• Семейный творческий конкурс. Чтобы вовлечь в тему не только сотрудников, но и их семьи, мы объявили конкурс детских поделок из вторсырья. Результат превзошел ожидания: мы получили 50 ярких, креативных работ: от новогодних украшений из старых бутылок и картона до функциональных кормушек для птиц. Этот конкурс наглядно показал, что экологичное мышление можно и нужно воспитывать с детства через игру и творчество.
«В акции приняли участие 128 сотрудников из всех регионов присутствия компании. Это отличный старт для формирования сообщества внутри компании, где ценность осознанного потребления разделяют на деле», — делится Татьяна Шумбасова, специалист по охране труда и охране окружающей среды Lindaily.
В новом году мы хотим достичь сразу нескольких целей — внедрить раздельный сбор отходов во всех офисах компании, принять участие в волонтерских программах (посадка деревьев, уборка территорий) и развивать локальные инициативы в каждом подразделении. Мы также открыты к тому, чтобы в будущем представить кейс «ГринДэйли» на отраслевых конференциях — первые отзывы от коллег из других компаний уже показали высокий интерес к нашему формату.
«Создание эко-клуба — это инвестиция в нашу корпоративную культуру и в общее будущее. Мы видим, как небольшие шаги складываются в большое дело. В компании, которая строит бизнес на разумном потреблении текстиля, такая внутренняя экосистема — это закономерный и важный этап развития», — утверждает Мария Лебедева, Руководитель отдела охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды Lindaily.
info.russia@lindaily.com
Заказать звонок
Войти в ЛК